Quando você iniciou sua carreira você provavelmente passou a observar os gestores à sua volta. Sobre alguns você dizia: "nossa, quando eu for gerenciar uma equipe vou fazer totalmente diferente"; sobre outros você pensava: "taí, quando eu tiver oportunidade vou agir parecido com essa pessoa".

E agora que chegou sua vez as coisas não parecem mais tão simples?

Você nunca gerenciou pessoas e agora tem um time nas mãos? ou Seu time parece muito mais difícil de gerenciar do que você imaginava? ou, Você precisa fazer as avaliações de desempenho e de comportamento de seu pessoal e nem sabe por onde começar? 

Para liderar pessoas você primeiro precisa se conhecer como líder. Entender quais são suas características que podem potencializar sua equipe. Quais dos seus comportamentos podem impactar negativamente.

Mas, principalmente, você precisa conhecer cada um da sua equipe, entender suas motivações, necessidades e expectativas.

Gerenciar pessoas é um desafio que pode ser muito prazeroso, agregador e de resultados excelentes.